Miért éri meg teljesíteni a kiírásokat? Mit nyersz vele?

 

Pár napja került bejelentésre, hogy a Flavon május elejétől két exkluzív jutalom programmal támogatja meg azt az amúgy is kuriózum időszakot, ami mostantól szpetember végéig fog tartani.

 

Szeptember 1-én, a Flavon 14. Jubileumi gála rendezvényén lesz a világpremierje a Flavon 2.0 innovációs csokor következő adagjának.

Most tavasszal indult meg az a különleges időszak, ami ennek az innovációnak a bevezetését készíti elő, egy nagyon izgalmas piaci előszervezés.

 

Ebben a korábbi cikkemben írtam róla, hogy 15 fős stratégiai csapatot állítok fel ennek az időszknak a hatékony kihasználásához, és ezt alapozza meg, az a két különleges kiírás, amiről ebben a cikkemben volt szó.

 

Miért szól ez a program azoknak is, akik most fognak bekapcsolódni a csapatunkba, pl neked?

Mit nyersz vele, ha teljesítjük neked ezt a két programot július végéig?

Mekkora jövedelemre és milyen extra juttatásokra számmithatsz?

Hogyan fogja befolyásolni ennek a két programnak a teljesítése a szeptmeber végéig tartó különleges időszakot, és ez mit fog neked hozni anyagilag és egzisztenciálisan?

 

Nézd meg a videót és megtudod a válaszokat!

 

Milyen támogatást és eszközöket biztosít a Flavon a profi felkészülésedhez, sikeredhez?

Hogyan segítünk neked a Platinum Team csapatával egy speciális vezetőképző és mentorprogrammal?

Miért a Flavon, a Platinum Team és az én támogatásom lesz a leghatékonyabb számodra?

 

Itt tudsz csatlakozni!

 

Tudd meg a hírlevelemből, iratkozz fel most!

 

Vedd fel velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

 

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

Korosztályom jövőképe és élethelyzete…

30 éves vagyok. Megtaláltam azt az utat és perskeptívát, amivel meg tudom magamnak teremteni a biztonságos, stabil jövőt, mind anyagilag, mind egzisztenciálisan.

A korosztályomban (25-35 év) azonban azt látom, hogy (bár az érintettek többsége, mást mond), nagyon nincs ez így. Van, aki már felismerte, és igyekszik tenni a jövőjéért, azonban a többség egy álbiztonság mögé bújik, és hitegeti magát, hogy minden rendben van és lesz.

 

Miért állítom ezt?

Sajnos ennek a korosztálynak még azt sulykolták a fejébe a szülök, nagyszülők, a tanárok, hogy „tanuljunk jól, szerezzünk diplomát, hogy egy biztos állásunk lehessen”. Ez egy régi, már nem létező korszak útmutatása, ami anno működött, ma azonban már határozottan nem, sőt inkább életveszélyes ezt követni. A 40 éves terv, ami az ipari korban működött, ma már nem kivitelezhető. Erről itt tudsz bővebben olvasni.

 

Azt látom a környezetemben, hogy a korosztályomba tartozók nem tudnak egy-egy munkahelyen tovább maradni 1-3 évnél. Azt látom családon belül is és baráti körben is, hogy alig 3 év leforgása alatt 4-5 munkahelyet váltottak emberek. Mert mondjuk elérték a plafont, nincs hova tovább fejlődni.

Olyan, hogy munkahelyi biztonság megszünt létezni.

 

Mitől biztonságos az a munkahely, ahol 1-2 év alkalmazás után innkább megéri a cégnek egy új, kezdő munkatársat felvenni és kinevelni kevesebb pénzért, mint egy már régebb óta ott dolgozónak továbbképzést és béremelést adni?

 

Mitől biztonságos egyáltalán az alkalmazotti lét, ahol egy idegen ember vagy emberek döntenek arról, hogy épp most az X sorszámú alkalmazottra szükség van e gazdaságilag, vagy nincs?

 

Mitől biztonságos egy alkalmazotti lét, ahol a munkaerő piacot már nem csak egy szűk környezet jelenti, hanem az online technológiák fejlődése miatt egy idegen országból származó embertömeg is, akik más gazdasági körülmények között élnek, és pl harmad annyi fizetés is már extra bérnek számít nekik?

 

Azt látom a korosztályomon, hogy már most inkább kénytelenek megalkudni az alacsonyabb bérért, csak az ál-biztonságérzetük legyen meg…

 

Olyan anyagi körülmények közé és kényszer helyzetek elé kerülnek már most, ami a jövőt is kilátástalanná teszi. Még jelentős része a kortársaimnak a gyerekvállalás előtt van. Hogy akanak így családot alapítani? Mit fog látni az a gyerek? Szenvedést, küszködést, nélkülözést, kompromisszumokat?

 

 

Van, akinek most jól fizető állása van. De vajon meddig?

Azt látom, hogy az elvárás a munkahelyek részéről drasztikusan nagy. Addig nyomják és zsigerelik az alkalmazottakat, amíg azok bírják szusszal. Hatalmas a nyomás, a stressz. És ez hova vezet? Egyrészt katasztrófális egészségügyi állapothoz már most 25-35 évesen (erről itt tudsz olvasni), másrészt mentális kiégéshez – vagyis zombi üzemmódhoz. Fásultan, unottan, kedvetlenül és céltalanul mennek már most a munkahelyre és még előttük van jónéhány évtized…

 

HAHÓ!!! Kedves Kortársaim!

Most van itt az ideje változtatni, amíg még nem késő! 50-60-70 évesen már hova akarna bárki is új jövőt építeni és elölről kezdeni a karrierjét, hogy valahogy anyagilag kijöjjön?

 

Mert ugye azzal tisztában van mindenki, hogy nekünk már egyáltalán nem lesz nyugdíjunk. Tehát vagy gondoskodunk önmagunkról, és már most elkezdjük tudatosan építeni a jövőnket, vagy csúnya problémák elé néz, aki nem így tesz.

 

Büszke vagyok rá, hogy a szakmám, a Network Marketing, és ezen belül is a Flavon és a Platinum Team két legértékesebb pillére, hogy egyrészt megtanítjuk a partnereinknek, hogy hogyan tudnak okosan bánni a pénzzel, hogyan tudják fejleszteni pénzügyi képzettségüket és ez által tudatosan építenit az anyagi hátterüket; másrészt ezzel párhuzamosan a tudatos önfejlesztés, önképzés nagyon nagy hangsúlyt kap, hogy emberileg és személyiségileg a lehető legtöbbet ki tudjuk hozni önmagunkból.

 

A Network Marketing meglátásom szerint a legbiztonságosabb út, hogy az anyagi biztonságot meg tudjuk teremteni magunkank. Ezen belül a Flavon iparágon belül ezt a legnagyobb mértékben támogatja anyagilag, korrekt, megbízható háttérrel és vezetéssel.

 

 

Mit tud adni neked a Network Marketing?

Miért a Flavon a legjobb választás bármilyen élethelyzetben?

Milyen támogatást kapsz a Flavontól, a Platinum Teamtől és tőlem a terveid megvalósításához?

Megéri-e belevágni a szabad, anyagi javakban bővelkedő, egészséges és sikeres életért?

Itt tudsz csatlakozni hozzám és a Flavonhoz!

 

 

Iratkozz fel a hírlevelemre, és megkapod a válaszokat!

 

Vedd fel velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

 

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

 

Ez az utolsó…nincs tovább!

Kész, vége, nincs tovább…eldöntöttem, hogy ez az utolsó.

 

Sok dolgot átéltem, ami fájt, ami nem volt kellemes, ami csalódás volt. Sok mindent tanultam. Sokat fejlődtem, sokat változtam előnyömre.

 

Az tény, hogy ha ezek az események nem lettek volna, akkor most nem tartanék ott, ahol tartok. Sok mindent köszönhetek az elmúlt közel 12 évnek. És a döntésem végleges.

 

A Flavon az utolsó Network vállalkozás az életemben.

 

Miért?

 

Mert itt érzem igazán azt, hogy biztonságban vagyok, hogy stabil háttér van mögöttem. Tudok hosszútávra tervezni…nagyon hosszúra…kb még 90-100 évre a saját életemben, és további évszázadokra a gyerekeimnek, az unokáimnak és az ő unokáiknak.

Olyan emberekkel, vezetőkkel vagyok körbevéve, akik a szó legnemesebb értelmében JÓ emberek, tisztességes, korrekt, etikus értékrenddel. A tulajdonosok, a Gaál-család adnak. Azt akarják, hogy jó legyen nekünk. Ez egy nyer-nyer alapú együttműködés.

 

Sok ajánlattal találkoztam és találkozom a mai napig. A „tegnap létrejött és holnap már nem is létezik” pilótajátékokra szót se érdemes fecsérelni. Úgy gondolom, hogy aki a „könnyen gyorsan meggazdagodni az évszázad huszonnyolcezredik legtutibb üzleteihez” adja folyton a nevét (egyszer követhet el mindenki hibát, de többször…), annak nagyon alacsony szinten van mind az önértékelése, mind az értékrendje. Sose lesz igazán se sikeres, se megbecsült, se elismert. Akkor meg kérdem én, minek csinál bohócot magából?! Inkább menjen el egy munkahelyre dolgozni – sokkal kevesebbet árt önmagának, a környeztének, és egyébként a korrekt, megbízható Network vállalkozásokkal dolgozóknak is, mint pl nekem és a partnereimnek, üzlettársaimnak…

 

Azt érzem, hogy valódi értéket és minőséget tudok közvetíteni a környezetemnek. Mind emberileg, mind szakmailag, mind egészségileg.

Tiszta a lelkiismeretem. A legnagyobb őszinteséggel és szeretettel tudom azt mondani, hogy akinek az életébe a Flavon bekerül, bármilyen szempontból, őt hatalmas pozitív hatás éri mind rövid, mind hosszútávon. Bízom benne, hogy Te is köztük leszel, vagy már ott is vagy.

 

Olyan együttműködést tudunk közösen létrehozni, ami emberek, családok, generációk életminőségét emeli nagyon magas szintre. Ebben benne van a tökéletes egészség irányába való elmozdulás, az anyagi bőség, gazdagság és az emberi fejlődés, önmegvalósítás.

 

Tudod mire vagyok a legbüszkébb ebben az egész sztoriban?

Arra, hogy mindez magyar.

Magyar cég, magyar termék, magyar tudományos örökség.

 

Lehet nyavalyogni, meg húzni a száját bárkinek, de jelzem, hogy a legtöbb kárt okozó, és negatív tapasztaltot generáló cég, vállalkozás (alias piramisok és pilóták) 99%-ban külföldi cégek…rémlik az a mondás, hogy „messziről jött ember azt mond, amit akar”?

 

Természetesen volt néhány magyar cég is, ami rossz szájízt hagyott maga után a piacon. Eggyel én is találkoztam. Viszont 12 év alatt, amiket láttam jött-ment cégeket, (nem keveset…) azok közül ez az egy volt magyar…

 

Sokaktól hallom, hogy panaszkodnak, hogy a jó szakemberek, a fiatalok milyen nagy számban mennek el külföldre, mert „itthon nincs lehetőség”. Már hogy a viharba ne lenne?!

 

Tessék, itt a Flavon. Magyar. Hazai. Akár itthonról, akár külföldről, akár hazai piacon, akár nemzetközi piacon tudunk dolgozni. A mai fejlett online eszközök és a Flavon professzionális, modern és innovatív eszközeivel bármit meg tudunk valósítani. A Flavonnal fejlesztések szempontjából alsó hangon 8-10 évvel a piac előtt járunk…és idén ősszel ezt még bebiztosítjuk plusz néhány évvel.

 

Kell ennél több?

 

Milyen érzés lenne, ha tudnád biztosan, hogy az iparág legfejlettebb és leginnovatívabb, lendületes, fiatalos cégénél tudsz karriert, jövőt, életet építeni, azt a bizonyos 40 éves tervet valóban biztonsággal meg tudod valósítani?

Csak a végeredmény nem egy 70-60-50-30%-os (???) bizonytalan állami nyugdíj, segély, hanem egy stabil, nélkülözésektől és kompromisszumoktól mentes, bőséges anyagi háttér, amivel a gyerekeid jövője is megalapozott.

 

Ezt tudja adni nekünk a Flavon.

 

 

„Jajj, de én nem vagyk olyan!”…

 

Egészpontosan milyen nem vagy?

Nem vagy olyan, aki hajlandó tanulni, változni és tenni a saját álmaiért, céljaiért?

Nem vagy olyan, aki inkább élne egészségesen és gazdagon, mint szegényen és betegen?

Nem vagy olyan, aki a gyerekei jövőjét be akarja biztosítani, és egy olyan tudással, siker-gondolkodással felruházni őket, amivel sikerrel megvalósítják a céljaikat?

Nem vagy olyan, aki hajlandó időt és energiát átcsoportosítani önmaga jobb létéért, hogy pár év múlva kényelmesen, egészségesen élvezhesse az élet adta szépségeket és jóságokat?

Nem vagy olyan, aki kiáll egy jó ügy mellett, ami milliók életét teszi jobbá és ráadásaul a magyarok hírnevét öregbíti?

 

 

 

Lesznek kihívások, lesznek nehézségek és kellemetlenségek az út során. Lesz, ami fájni fog.

Tanulni, fejlődni, változni és változtatni kell. Lesz, amikor kompromisszumot kell kötni pl a családdal egy rendezvény miatt.

 

Egy viszont biztos. Megéri.

 

Mi a legrosszabb ami történhet?

Egészségesebb leszel és emberileg fejlődsz, amit az életed minden területén tudsz kamatoztatni.

 

Az elmúlt 5 éveben, klasszisokkal többet kaptam a Flavontól, mint az azt megelőző 7 évben összesen.

 

Flavon és a Platinum Team minden olyan szakmai és emberi támogatást biztosít, amivel el lehet érni a sikert. Nem két nap alatt. Időt kell adni magunknak a fejlődésre és el kell fogadnunk, hogy nem vagyunk tökéletesek (tisztelet a kivételnek 😀 )

 

 

Gyere és érezd meg, azt az emberi közeget, azt a minőséget és megbízhatóságot, amit a Flavon és a Platinum Team képvisel. Ismerd meg az embereket, a jövőképüket, az elköteleződésük mértékét és azt a segíteni akarást, ami ott munkál bennük, bennünk,hogy át tudjuk adni a tapasztalatainkat Neked és a barátaidnak, hogy azt az életet tudd élni, amire vágysz a szíved mélyén, mert megérdemled!

 

Itt tudsz csatlakozni a exkluzív VIP csapathoz!

 

 

 

 

Meg akarod ismerni a Flavon értékeit, egyediségeit?

Kíváncsi vagy a Platinum Team által nyújtott speciális vezetői, mentor programra?

Akarod tudni, hogy milyen eszközök állnak a rendelkezésedre, hogy a legtöbbet ki tudd hozni önmagadból?

Bele akarsz látni az én elképzelseimbe, jövőképembe?

 

Irtakozz fel a hírlevelemre MOST ezekért az információkért!

 

Vedd fel velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

 

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

Te benne vagy? 15 fős stratégiai csapat

https://www.youtube.com/watch?v=GTLW1HAzfXM

 

 

Egy különleges időpillanatban vagyunk!

 

A Flavon 2018 szeptemberében egy korszakalkotó innovációt vezet be a piacra a Flavon 2.0 innovációs hullám következő lépéseként.

Most vagyunk a bevezetési időszaknak a kezdetén, és ennek a legmaximálisabb kihasználására egy 15 fős stratégiai csapatot állítok fel. 15 olyan emberrel akarok végig menni egy tudatos, fókuszált program-sorozaton, akiknek vannak kitűzött céljaik erre az évre, és ezért hajlandóak a következő néhány hónapban céltudatosan tenni.

 

Miért érdemes beletartoznod ebbe a kiválasztott csapatba?

2017-ben egy hasonló időszkon mentünk keresztül. Azok a partnereim, akik velem tartottak, és végig vitték a folyamatot tudatosan, fókuszáltan, szeptember végére átlag 3-5x-ös növekedést értek el üzletileg, anyagilag és mellette emberileg is hatalmas fejlődésen mentek keresztül.

 

Ez vár Rád is idén szeptember végére, ha bekerülsz ebbe a csapatba!

 

Itt tudsz csatlakozni a VIP csapatba!

 

Mit kell tenned hozzá?

 

Vedd fel velem most a kapcsolatot a lenti elérhetőségek egyikén, hogy a személyre szabott programot ki tudjuk alakítani, és iratkozz fel a hírlevelemre!

 

Várom a jelentkezésed!

 

 

Vedd fel velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

 

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

X+6 hónap

Április közepét írunk. Nem tudom, Te hogy vagy vele, de nekem úgy tűnik, mintha még csak tegnap lett volna Újév…pedig a naptár szerint túl vagyunk már lassan az év első egyharmadán.

Durva, hogy milyen gyorsan telik az idő 😮

 

És ami még durvább, hogy azok a célok, amiket az év elején leírtunk (ugye Te is írtál célokat? Olvasd el itt, hogyan kell hatékonyan kitűzni), egyre közelebb kerülnek hozzánk…legalábbis a határidő, ameddig meg akarjuk valósítani őket 🙂

 

Nekem vannak már most, olyan céljaim, amiknek a határidejét módosítanom kell, mert sajnos nem voltam annyira fókuszban, hogy meg tudjanak valósulni 🙁 Az viszont biztos, hogy meg fogom valósítani őket, mert vágyom rájuk!

 

 

Van viszont egy nagyon komoly fő célom üzletileg , anyagilag erre az évre, ami minden egyéb célomnak a megvalósulását gyorsíatni fogja.

 

Profi vezetők a hálózatban sokszor elmondják előadásaikban, vagy személyes beszéltgetések alkalmával, hogy egy hálózatot felépíteni nem lehet lassan, csak gyorsan.

Mit jelent ez?

 

Bármi is legyen a célunk, ahhoz hogy azt el tudjuk érni, X+6 hónapra van szükség.

A 6 hónap viszonylag világos: 6 hónap fókuszált, kitartó és hatékony munkával meg tudjuk valósítani a célunkat. Pont. Ezen nincs mit magyarázni, cselekedni kell.

 

Igenám, de ha ez ilyen egyszerű, akkor a csatlakozástól számított 6 hónap múlva miért nem éri el a többség a célját? Ennek két összefüggő oka van:

 

  • Egyrészt valószínüleg hiányzik abból a 6 hónapból az a bizonyos fókuszáltság, hatékonyság, ami az eredmények megszületéséhez kell;
  • Másrészről az egyenletnek van „X” tényezője is. Ez az X idő jelenti azt az időt, amíg piszmogunk, alibi melót végzünk, túl tervezünk, kifogásokat gyártunk és még sorolhatnám.

 

Az a bizonyos 6 hónap, aminek a végére elérjük a kitűzött célunkat, onnantól indul, amikor fejben kattan valami, fellobban a szenvedély és az eltökéltség tüze a lelkünkben, a gyomrunkban, a szívünkben és lézerfókusszal, szemellenzősen, „ha törik, ha szakad” hozzáállással megyünk előre, eltapossuk az akadályokat (vagy észre se vesszük őket) és haladunk előre.

Ez az az állapot, amikot minden törekvésünk váratlan pozitív fordulatot vesz, új, addig nem is gondolt lehetőségek kerülnek az utunkba, amik segítik az előre jutást.

 

Te is ismered ezt az állapotot ugye? Akkor volt ilyen utoljára, amikor éreztük, hogy most sinen vagyunk és el is értük a célt, amiért mentünk.

Én is többször átéltem már. Üzletileg legaktívabban utoljára pont egy évvel ezelőtt kezdődött egy ilyen 6 hónapos periódusom, amikor a Flavon 2.0 innovációjának első dobását készítettük elő a bevezetésre. Hatalmas siker lett, minden képzeletet felülmúló rekord eredmények születtek céges szinten is, nálam is, és mindenkinél, aki fókuszba tette magát és abba a bizonyos 6 hónapos időszakba tudta helyezni magát fejben.

 

Mikor a legaktuálisabb elkezdeni ezt a 6 hónapot?

Tegnap előtt 🙂 Bármikor, de inkább minél előbb, mondjuk MOST! A saját érdekünkben, a saját életünk miatt. Nincs mire várni. A körülmények sose lesznek jobbak, ideálisabbak, „egyszerűen” csak meg kell hoznunk a döntést és belevágni, és kitartani a végéig.

 

Miért írom ezt most?

 

Mert van egy nagyon idális 6 hónapos ajánlatom számodra! 🙂

 

Az előbb írtam, hogy pont egy évvel ezelőtt ilynekor volt egy kattanásom, pont 6 hónappal azelőtt, hogy a Flavon 2.0 innovációját, a Flavon Peak termékcsalád első tagját bevezettük a piacra.

Most ugyanebben az időpillanatban vagyunk: pontosan 6 hónap múlva lát napvilágot a Flavon 2.0 innovációs hullám következő nagy dobása, ami az eddigi becslések szerint túl fogja bőven szárnyalni az előző bevezetést!

 

Most április van.

A 6 hónap szeptemberben jár le.

Az új innováció megjelenése szeptemberben lesz.

Tehát azok, akik a most kövektező 6 hónapon belül (április, május, június, július, augusztus, szeptember) minél előbb fókuszba helyezik magukat, kattannak és közös munkával kihasználjuk az előszervezési időszakot szeptember végéig, mi leszünk azok, akik a legnagyobb fejlődést és eredményeket tudjuk kivenni ebből az időszakból.

 

Én megcsinálom.

Ha velem taratsz, akkor meg fogod tapasztalni Te is ezt a minden képzeltet felülmúló eredmény-esőt!

Van veszteni valód? Nincs!

Nyerhetsz vele? Csakis!

Mi a legrosszabb, ami történhet? Tanulsz, fejlődsz, és önmagad jobb verziójaként tudsz nekifutni a következő időszaknak.

 

A 6 hónap MOST indul – ez az a bizonyos „jókor, jó helyen lenni” pillanat.

Ragadd meg a lehetőséget és tarts velem a VIP partnereim körében, akikkel a legjobb eredményket érjük el!

 

Itt tudsz csatlakozni!

 

 

További információkra van szükséged? Iratkozz fel a hírlevelemre itt:

 

Kérdéseiddel vedd fel Velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

 

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

Elismeréssel és referenciákkal a korrekt, megbízható ajánlatért!

ELISMERÉSEK, REFERENCIÁK

Korábbi cikkemben a cégháttér stabilitását, fontosságát vettük át, most pedig nézzük meg, hogy milyen a piaci megítélése az adott vállalkozásnak!

Mind hazai, mind nemzetközi szinten több olyan minősítő intézet is üzemel a piacon, amelyek azt hivatottak vizsgálni, hogy az adott cég milyen valós értéket, minőséget közvetít a fogyasztói, partnerei felé, milyen megbízhatósága van, megfelel-e minden jogi és gazdasági elvárásnak, milyen piaci potenciált képvisel, innovatívitás, társadalmi felelősség vállalás, stb.

 

Léteznek továbbá különböző szervezetek, szövetségek, akik a piaci kontrollon túl, tagjaik közé is csak azokat a vállalatokat engedik be, akik valóban korrekt piaci, etikai magatartással működnek.

 

Egy vállalkozásnak minél több irányból vannak különböző referenciái, díjai, elismerései, annál biztosabb lehetsz abban, hogy valóban korrekt értéket képvisel a cég, és számodra is hosszútávú megbízhatóságot és stabilitást tud adni.

 

Amikor először kerültem kapcsolatba egy Network Marketing vállalkozással, egyáltalán nem néztem meg a referenciáit. Érzelmi alapon dönöttem, bíztam abban az emberben, aki meginvitált a lehetőségre. Ezzel nem is volt semmi gond, hiszen érzelmi lények vagyunk, a döntéseink jelentős részét érzelmi alapon hozzuk, majd logikai érvekkel támasztjuk alá.

Azonban ha a jövőnkről, anyagi jólétünkről, sikereinkről van szó, vagyis a vállalkozásunk hosszútávú, stabil sikerességéről, akkor elengedhetetlen, hogy az érzelmi, emberi tényezőkön túl megvizsgáljuk a kézzel fogható tényeket, számokat.

 

Az első vállakozásom a Network Marketing szakmában nagyon sok pozitív fejlődéssel, tanulással járt. Azon túl, hogy nekem is nagyon sokat kellett fejlődnöm emberileg és szakmailag, fontos lett volna a kiteljesedés érdekében, hogy olyan háttér dolgokat is megvizsgáljak, ami a cég jövöbeni fennmaradására és potenciáljára utal. Nekem anno nem volt még olyan szakmai vezetőm, aki ebben segített volna, vagy ő maga is lett volna olyan tudatos, hogy utána járjon.

Szerencsére már 9 éve olyan Vezetőm, Mentorom van, aki nagyon profin és tudatosan vizsgálta a piacot, és a mai napig kifinomult, éles szemmel monitorozza a szereplőket, így azonnal meg tudja állapítani egy ajánlatról, hogy hosszútávon piacképes-e. Az Ő tanításainak köszönhetően én is már tudom, látom, hogy mire érdemes figyelni.

Így például, ha egy cég olyan elismerésekkel bír, melyek hazai és nemzetközi szinten is a színvonalat és a pozitív megítélést tükrözik, biztosabban tudom azt mondani, hogy jó választás lehet, minha csak mondva csinált sosem hallott „díjakról” beszélnek a képviselők.

Nemzetközileg elismert, korrekt céget és terméket akarok választani! 

 

Milyen fontos tényezők vannak még a megbízhatóság és a stabilitás hátterében?

Milyen minősítő szervek elismeréseit érdemes figyelni?

Melyik miről ad bizonyítványt az adott cégnek?

 

Iratkozz fel a hírlevelemre MOST, és választ kapsz a fenti kérdésekre, hogy korrektül tudd ellenőrizni a piaci ajánlatokat!

 

Kérdéseiddel vedd fel velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87

Milyen alapokkal bír egy megbízható, potenciális, stabil, korrekt vállalkozás?

STABIL ALAPOK – CÉG

 

Amikor kapunk egy lehetőséget, hogy bekapcsolódjunk egy Network marketing vállalkozásba, érdemes megvizsgálni, hogy milyen a cég háttere.

Számtalan jól hangzó ajánlat van, azonban nevünk és hitelességünk csak egy!
Épp ezért, ha már megláttuk a rendszer értékeit, és hogy az életünkben milyen értéket tud képviselni, mindenképp vizsgáljunk meg néhány szempontot, hogy valóban egy hosszútávon tervezhető, stabil cégháttérrel kezdjük meg a vállalkozásunkat, ami a biztonságot és a stabilitást megadja az életünkhöz.

Banális dolognak tűnik, de először nézzük meg, hogy a cég valóban létezik e (főleg egy nemrég indult cég esetén), hova van bejegyezve, van e valódi háttere, elérhetősége, irodája, ügyfélszolgálat, stb – vagy csak egy külföldi telephely szolgáltatónál van bejegyezve 528. cégként?

Nézzük meg, kik a tulajdonosok: milyen emberek, milyen múltjuk, hátterük van. Milyen szakmai referenciával, hozzáértéssel rendelkeznek?
Elérhető, létező személyek? Lehet velük kommunikálni?
Hogyan viselkednek, milyen erkölcsi, etikai értékrenddel bírnak mind cégvezetőként, mind magánemberként?
Hogyan viselkednek az alkalmazottakkal, a hálózati partnerekkel, a környezetükkel?

A cégnek van e múltja, és ha van, az mit mutat? Stabilitást, fejlődést? Vagy állandó változtatásokat, tulajdonos cseréket?
Mekkora a fluktuáció mind alkalmazotti, mind hálózati partneri oldalról?
Egy új induló cég nagy álmokkal kecsegtet, azonban rendkívül nagy rizikót is hordoz magában. Érdemes olyan cég mellett letenni a voksunkat (màr ha komolyan gondojuk), ami túl van az első min 5-6 éves kritikus időszakon. Egy valóban hosszútávra tervező, megbízható cég nem csak az első partnereknek jelent igazi potenciált, sőt! Ha már túl van a „gyerek-betegségeken”, egy jóval kiforrottabb és dinamikusabb, stabil fejlődésre alkalmas ajánlatot tud kínálni, fennakadások nélkül.

Milyen anyagi háttérrel, stabilitással rendelkezik a vállalat? Vannak-e saját tulajdonban levő ingatlanok, gyártó egységek, szabadalmak? Vagy minden bérlemény, amit bármikor könnyen lehet módosítani, felmondani?
Vannak e részvényesek, külsős befektetők, akiket első sorban csak a profit érdekel?
Van e adóssága, tartozása a vállalatnak?

Milyen értéket képvisel a cég, mi az értékrend, mi a küldetése a vállalatnak, a tulajdonosoknak (van egyáltalán?)?

Stabil cégháttérrel akarok dolgozni! 

 

Az elmúlt több mint 10 évben számtalan ajánlattal találkoztam a piacon, amiből kirajzolódott és beigazolódott, hogy egy valóban stabil cég milyen háttérrel és értékekkel bír. Ezeket a konkrét tényeket használd fel Te is, hogy a számodra legjobb és legstabilabb hosszútávú megoldást meg tudd találni a piacon!

Iratkozz fel MOST a hírlevelemre a legfontosabb tények és paraméterek megismeréséért!

 

 

Kérdéseiddel vedd fel Velem a kapcsolatot MOST az alábbi elérhetőségek bármelyikén:

Hoffmann Mónika

Tel.: +36-70/61-36-917

E-mail: teiranyitodazeleted@gmail.com

Skype: monikahoffmann87

Facebook: www.facebook.com/monikahoffmann87